结论前置：单位是否需要为小孩（员工）下班回家时联系不上的情况负责，需分情况讨论，主要取决于单位是否存在过错或未尽到安全保障义务。以下是具体分析：

1. 单位无直接责任的情况
   若员工下班后处于非工作时间、非工作场所，且联系不上是由于个人原因（如手机关机、未携带设备、主动失联等），单位通常无需承担法律责任。因为此时员工已脱离工作状态，单位对其个人行为无管理义务。例如：员工下班后自行前往非工作场所活动，期间失联，单位不构成侵权。

2. 单位可能承担责任的情况

   • 未尽安全保障义务：若单位安排员工从事高风险工作（如外出作业、加班至深夜），且未提供必要的安全保障措施（如未配备通讯设备、未告知紧急联系人方式），导致员工失联后发生意外，单位可能因未尽到安全保障义务而承担部分责任。
     
   • 工作原因导致失联：若员工因工作原因（如加班、应酬、单位组织的活动）在回家途中失联，且单位未履行合理注意义务（如未安排交通工具、未提醒员工注意安全），单位可能需承担相应责任。
     
   • 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工下班后的报备义务或单位的安全保障责任，而单位未履行，可能需承担违约责任。

3. 特殊情形：工伤认定
   若员工在下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤或失踪，可能被认定为工伤，单位需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。但此情形需严格符合“上下班途中”“非本人主要责任”等条件，与单纯“联系不上”不同。

建议：若您遇到此类情况，可先确认员工失联的具体原因（如是否因工作原因、单位是否提供安全保障等），再结合证据（如考勤记录、通讯记录、单位规章制度等）判断单位是否需担责。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。