结论：单位一般不能以不合理的理由拒绝员工接送孩子的合理时间安排，但具体情况需结合法律法规、单位规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应保障劳动者的合法权益。若员工因接送孩子等合理事由需要临时调整工作时间（如提前下班、弹性工作时间等），且该需求不违反单位规章制度、不影响正常工作秩序，单位通常应予以合理配合。若单位无正当理由拒绝，可能涉嫌侵犯劳动者合法权益。
单位规章制度层面
若单位有明确的规章制度（如考勤制度、请假流程等），且员工未按规定履行手续（如未提前申请、未提供合理证明等），单位有权拒绝。但规章制度需符合法律法规，且不得过度限制员工合理需求。例如，单位不能以“禁止接送孩子”为由完全剥夺员工这一权利。
实际情况与协商层面
实践中，员工可与单位协商调整工作时间（如错峰上下班、调休等），或通过年休假、事假等方式解决接送问题。若单位因工作特殊性质（如紧急任务、连续生产等）无法临时调整，员工需理解单位困难，但单位也应提供替代方案（如委托他人接送、安排临时看护等）。
建议：
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