关于国家是否规定职工有接送孩子的时间，这个问题需要从多个层面来解答。
首先，从国家层面的法律法规来看，并没有直接规定职工必须有接送孩子的时间。职工的工作时间和职责主要是根据劳动合同、公司规章制度以及国家相关的劳动法律法规来确定的。这些法规主要关注的是职工的工作时间、休息休假、工资福利等方面，而并没有直接涉及到职工接送孩子的问题。
然而，在实际生活中，接送孩子确实是许多职工面临的一个现实难题，特别是对于双职工家庭来说。为了解决这个问题，一些地方政府和单位开始探索和实施一些灵活的措施。
调整工作时间：有些地方或单位会根据实际情况，调整职工的工作时间，以便他们能够更好地平衡工作和家庭。比如，有的单位会允许职工在特定时间段内调整工作时间，或者实行弹性工作制度，让职工根据自己的需要安排工作时间。
提供托管服务：一些单位或社区会建立职工子女托管中心，为职工提供安全、可靠的子女托管服务。这样，职工就可以在工作期间将孩子托管在中心，不用担心孩子的安全和照顾问题。
引入第三方服务：还有一些单位会与校车公司、托管机构等合作，为职工提供接送孩子的服务。这样，职工就可以减轻接送孩子的负担，更加专注于工作。
政策倡导与支持：政府也在积极倡导和支持单位采取灵活措施，帮助职工解决接送孩子的问题。比如，一些地方政府会出台相关政策，鼓励单位提供托管服务或调整工作时间，以减轻职工的家庭负担。
以广西南宁为例，有网友提出希望调整下班时间以便接送孩子，南宁市委办公室回应称将对本市上下班时间调整的可行性进行充分调研和评估。这体现了政府对职工实际需求的关注和重视。
总的来说，虽然国家没有直接规定职工必须有接送孩子的时间，但政府和单位正在通过多种措施来帮助职工解决这个问题。如果您也面临接送孩子的难题，建议您与所在单位沟通，了解是否有相关的灵活措施或政策支持。同时，也可以关注当地政府的政策动态，看看是否有适合您的解决方案。