目前，我国法律并没有明确规定用人单位必须对职工接送孩子给予特殊照顾。不过，我们可以从多个角度来探讨这个问题，并给出一些建议。
法律层面
从法律的角度来看，我国《劳动法》及相关法律法规主要关注的是劳动者的基本权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等，并未直接涉及职工接送孩子的特殊照顾问题。这意味着，用人单位在法律上并没有义务为职工接送孩子提供特殊安排。
实际情况与建议
与用人单位协商：
- 虽然法律没有明确规定，但职工可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一些灵活的工作安排，如调整工作时间、提供远程工作机会等，以便更好地平衡工作和家庭责任。
- 例如，如果职工的孩子放学时间较早，而职工的工作时间无法调整，那么可以与用人单位协商是否能够提前下班一段时间，或者利用午休时间接送孩子。
利用公司福利政策：
- 有些用人单位为了吸引和留住人才，会提供一些额外的福利政策，如弹性工作制、家庭关怀假等。职工可以了解并利用这些政策，以更好地照顾家庭。
- 例如，如果公司有弹性工作制，职工可以根据自己的需要调整工作时间，以便在孩子需要接送的时候能够腾出时间。
寻求社会支持：
- 除了与用人单位协商外，职工还可以寻求社会支持，如利用社区资源、托儿所、幼儿园等提供的接送服务。
- 例如，有些社区会提供接送孩子的服务，或者与附近的托儿所、幼儿园合作，为职工提供便利。
法律途径（在特定情况下）：
- 如果职工因为接送孩子的问题而遭受了不公平的待遇，如被解雇、降薪等，那么可以寻求法律途径来维护自己的权益。
- 但需要注意的是，这种情况通常比较复杂，需要具体分析合同条款、公司政策以及相关法律法规，因此建议职工在遇到此类问题时及时咨询专业律师。
可能的法律后果与风险提示
- 如果职工未经与用人单位协商就擅自调整工作时间或拒绝工作安排，可能会面临违反公司规章制度的风险，甚至可能被解雇。
- 因此，建议职工在遇到接送孩子的问题时，首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结与建议：虽然我国法律并没有明确规定用人单位必须对职工接送孩子给予特殊照顾，但职工可以通过与用人单位协商、利用公司福利政策、寻求社会支持等方式来平衡工作和家庭责任。如果遇到不公平的待遇，可以及时咨询专业律师并寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。