孕妇在公司上班确实享有特殊照顾，这主要体现在劳动保护、工作时间及休假安排等方面。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动保护方面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，孕妇在职场中的基本权益得到了法律的保护，公司不能因怀孕而对其采取不利措施。
   • 同时，孕妇有权拒绝从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这是为了保护孕妇和胎儿的健康，避免其从事过于繁重或有害的工作。

2. 工作时间及休假安排方面：

   • 孕妇享有产前检查的时间，这些时间应计入工作时间，且用人单位应按正常出勤支付工资。这是为了保障孕妇能够定期进行产前检查，确保母婴健康。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据实际情况制定更长的产假政策。这些规定为孕妇提供了充足的休息和恢复时间。

3. 其他特殊照顾：

   • 在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动，也不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了进一步保护孕妇和胎儿的健康，避免其过度劳累。
   • 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其加班或者从事夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了照顾孕妇的身体状况，确保其有足够的休息时间。

法律建议：

• 如果您作为孕妇在职场中遇到了不公平的待遇或侵犯权益的行为，如被降低工资、被辞退等，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，建议您保留好相关证据，如工资条、工作记录、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反了相关法律法规对孕妇的特殊照顾规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 孕妇本人也有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总之，孕妇在公司上班确实享有特殊照顾，这些照顾旨在保护孕妇和胎儿的健康，确保其在职场中的基本权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。