公司招聘孕妇上班，目前并没有直接的“免减政策”来降低公司负担或给予公司特殊优惠。不过，可以从以下几个角度来详细分析这一问题：

1. 反就业歧视与平等就业权
   根据《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规，孕妇享有平等的就业权利，公司不得因女性怀孕而拒绝录用或给予不公平待遇。这意味着，公司不能因为招聘孕妇而享受任何形式的“减免”或特殊待遇来规避其应尽的法律义务，反而应当保障孕妇的合法权益，如提供必要的劳动保护、不安排禁忌劳动等。

2. 社会保险与生育保险
   虽然公司招聘孕妇本身没有直接的“免减政策”，但在社会保险方面，特别是生育保险上，公司有一定的义务和相应的政策支持。具体来说：

   • 生育保险缴纳：公司需要为包括孕妇在内的所有符合条件的员工缴纳生育保险。
   • 生育津贴与医疗费用：孕妇在生育期间可以享受生育保险提供的生育津贴和医疗费用报销。这部分费用主要由生育保险基金支付，一定程度上减轻了公司的直接经济负担（尽管公司仍需承担部分社保费用）。

3. 税收优惠与补贴政策
   在某些地区或特定情况下，政府可能出台一些针对雇佣特定群体（如残疾人、退役军人等）的税收优惠或补贴政策。然而，就目前普遍情况而言，并没有专门针对雇佣孕妇的税收优惠或补贴政策。公司不能因招聘孕妇而直接享受税收减免或其他形式的财政补贴。

4. 公司社会责任与长远利益
   从公司社会责任和长远利益的角度来看，积极招聘和包容孕妇等多元群体有助于提升公司形象、增强员工归属感，并可能带来更好的业务表现和人才吸引力。虽然短期内可能没有明显的“免减政策”带来的经济利益，但长期来看，这有助于公司构建更加和谐、包容的工作环境。

总结与建议：公司招聘孕妇上班并没有直接的“免减政策”来降低公司负担。相反，公司应当遵守相关法律法规，保障孕妇的平等就业权利和合法权益。同时，公司可以关注政府可能出台的相关政策动态，并积极履行社会责任，以构建更加和谐、包容的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。