您好，关于您提出的“劳动法中职工接送孩子待遇”的问题，虽然国家劳动法中并未直接针对“接送孩子”作出具体规定，但劳动者仍然可以通过劳动法的相关规定以及与用人单位的协商，来获得接送孩子的便利和支持。以下是我为您详细梳理的相关内容：

一、工作时间与休息休假的灵活性

根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一日。这为劳动者在工作时间外安排接送孩子提供了基础。您还可以与用人单位协商，通过变更劳动合同的方式，调整工作时间（如申请弹性工作时间）或工作地点（如远程办公），以满足接送孩子的需求。只要双方达成一致，并以书面形式确认，这种灵活安排是可以实现的。

二、加班补偿与平衡工作家庭

若因工作原因需要加班，且加班时间影响到接送孩子，根据劳动法规定，用人单位应支付加班费作为补偿。此外，对于女职工，特别是在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，法律提供了更为严格的保护，如不得安排延长工作时间和夜班劳动等，这有助于她们更好地平衡工作与家庭责任，包括接送孩子的任务。

三、带薪假期与事假制度

劳动者依法享有带薪年假，这些假期可以用于处理个人事务，包括接送孩子相关的需求。在遇到紧急情况需要接送孩子时，您还可以向用人单位请事假。虽然事假期间一般无工资，但这为劳动者提供了必要的灵活性来应对突发情况。

四、女职工特殊保护与接送孩子

《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期的权益进行了特别保护，确保她们不会因这些特殊时期而受到不公平对待。这种保护在一定程度上也涵盖了接送孩子等家庭责任，为女职工提供了更多的支持和便利。

五、机关事业单位的特殊规定

对于机关事业单位的职工而言，上班时间接送孩子并不必然是违纪行为。许多单位已明确规定，职工可按照合法合规的请假制度来处理此类情况，如申请事假或利用弹性工作制度。这些规定为职工提供了制度上的支持和保障。

六、地方政府政策与鼓励措施

部分地方政府可能会出台鼓励企业为员工提供便利以照顾家庭生活的政策措施，如提供育儿支持、家庭友好型工作环境等。您可以咨询当地劳动部门或相关政府机构，了解并享受这些政策带来的福利。

综上所述，虽然劳动法没有直接规定接送孩子的具体条款，但通过工作时间与休息休假的灵活性、加班补偿、带薪假期与事假制度、女职工特殊保护以及机关事业单位的特殊规定等多方面的规定和措施，劳动者可以在一定程度上获得接送孩子的便利和支持。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。