企业员工上班期间接送孩子一般是不合法的，这主要涉及到员工是否违反了公司的规章制度以及是否尽到了对工作的职责。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定明确的规章制度，规定员工在工作时间内应专注于工作，不得从事与工作无关的活动。接送孩子显然属于与工作无关的活动，因此，如果员工在上班期间接送孩子，很可能违反了公司的规章制度。
   • 如果公司规章制度中明确规定了禁止在工作时间内从事与工作无关的活动，并且员工知晓并同意了这些规定，那么员工在上班期间接送孩子就构成了违规行为，公司有权依据规章制度对员工进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。

2. 从工作职责的角度：

   • 员工在上班期间的主要职责是完成工作任务，为公司创造价值。如果员工因为接送孩子而耽误了工作，或者影响了工作效率，那么这就构成了对工作职责的忽视或违反。
   • 在这种情况下，公司有权要求员工承担相应的责任，如补足工作时间、完成未完成的工作任务，或者根据公司的规定进行处罚。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工遇到紧急情况需要立即接送孩子（如孩子生病、发生意外等），且无法及时找到其他合适的人来接送。在这种情况下，员工可能需要与公司进行沟通，说明情况并请求临时离开工作岗位。
   • 如果公司能够理解并同意员工的请求，那么员工可以在得到批准后暂时离开工作岗位去接送孩子。但这种情况下，员工应尽快返回工作岗位，并尽量减少对工作的影响。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，合理安排个人时间，避免在工作时间内从事与工作无关的活动。
• 如果确实遇到特殊情况需要接送孩子，应及时与公司沟通并请求批准，以尽量减少对工作的影响。
• 作为公司，应制定明确、合理的规章制度，并确保员工知晓并同意这些规定。同时，在处理员工违规行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工违反公司规章制度在上班期间接送孩子，公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工因接送孩子而严重影响了工作效率或造成了公司损失，公司还有权要求员工承担相应的赔偿责任。