公司安排员工倒班导致无法接送孩子上学，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及对员工家庭责任的忽视，具体是否合法需结合实际情况和相关法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与工作安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要安排员工的工作时间和班次。然而，这种安排应当合理，且不得违反法律、法规的强制性规定，同时应尽量考虑员工的实际情况和合理需求。
   • 如果公司安排的倒班制度导致员工无法履行对子女的监护职责，且这种安排是长期、固定的，那么员工有权与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如调整班次、提供弹性工作时间等。

2. 员工家庭责任与劳动权益的平衡：

   • 员工在履行工作职责的同时，也承担着家庭责任，如照顾子女等。公司应当尊重并尽量平衡员工的家庭责任与劳动权益。
   • 如果公司无视员工的家庭责任，强行安排不利于员工履行家庭职责的倒班制度，且未提供任何合理的解决方案或补偿措施，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 可能的法律后果与解决方案：

   • 如果公司因安排倒班制度导致员工无法接送孩子上学，且未采取任何补救措施，员工可能会因此产生不满情绪，甚至引发劳动争议。在极端情况下，员工可能会选择辞职或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 为避免此类纠纷的发生，公司应当与员工进行充分沟通，了解员工的实际需求和困难，并尽量提供合理的解决方案。例如，可以调整班次、提供弹性工作时间、安排临时接送服务等，以平衡员工的家庭责任与劳动权益。

建议：

• 如果您正面临这样的问题，首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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