关于职工接孩子的具体规定，这实际上会因不同的单位性质、地区政策以及具体的工作环境而有所差异，并没有一个全国统一的标准。不过，我可以从几个方面来为您详细解答这个问题：
一、单位内部规定
许多单位，特别是企业、学校、医院等，会根据自身的运营情况和员工需求，制定一些关于员工接送孩子的内部规定。这些规定可能包括：
接送时间：单位可能会规定员工在特定的时间段内接送孩子，以避免影响正常的工作秩序。
请假制度：如果员工需要在工作时间接送孩子，可能需要提前向单位请假，并说明原因。
特殊安排：一些单位可能会为有接送孩子需求的员工提供特殊的安排，如弹性工作时间、远程办公等。
二、地区政策
不同地区可能会根据当地的实际情况，出台一些关于职工接送孩子的政策或建议。例如，一些地方政府可能会鼓励企业设立托管班或提供接送孩子的服务，以减轻职工的家庭负担。
三、工会或组织提供的服务
以您提供的攀枝花市总工会暑期爱心托管班为例，这是一个很好的例子，展示了工会或组织如何为职工提供接送孩子的相关服务。这类服务通常包括：
托管服务：在职工工作时间，为职工子女提供托管服务，解决职工的“看护难”问题。
课业辅导：提供课业辅导，帮助孩子巩固知识，解决学习难题。
兴趣活动：组织丰富多彩的兴趣启蒙和体能提升活动，让孩子在快乐中学习，在运动中成长。
四、一般性建议
对于没有特定规定或政策的单位，职工可以尝试以下方法来平衡工作和接送孩子的需求：
与单位沟通：与上级或人力资源部门沟通，说明自己的情况，看是否可以获得一些灵活的工作安排。
寻找托管服务：了解当地是否有可靠的托管服务或幼儿园、小学提供的课后托管服务。
家庭协作：与家人或朋友协商，看是否可以共同分担接送孩子的任务。
综上所述，职工接孩子的规定并不是一成不变的，而是会根据单位性质、地区政策以及具体的工作环境而有所差异。如果您有具体的接送孩子需求，建议您首先了解自己所在单位的相关规定或政策，同时也可以关注当地工会或组织提供的服务，以找到最适合自己的解决方案。