目前国家法律并没有明确规定教职工可以在上班期间接自己的孩子。这一行为是否被允许，主要取决于教职工所在单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多学校或教育机构会制定内部规章制度，明确教职工的工作职责和行为规范。这些规章制度中可能会包含关于教职工在上班期间是否可以接孩子的具体规定。
   • 如果单位规章制度中明确禁止教职工在上班期间接孩子，那么教职工应遵守这一规定，否则可能会面临纪律处分或影响工作评价。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是教职工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能会包含关于工作时间、工作地点、工作职责以及禁止行为等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了教职工在上班期间不得接孩子，那么教职工应遵守这一约定，否则可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如教职工遇到紧急情况需要接孩子（如孩子生病、发生意外等），且无法及时找到其他合适的人来照顾孩子时，教职工可能会与单位协商临时调整工作时间或安排其他同事代为照顾孩子。
   • 在这种情况下，教职工应尽快与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。同时，教职工也应尽可能减少对工作的影响，确保教学任务的顺利完成。

4. 法律建议：

   • 作为教职工，应仔细阅读并理解所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合规定和约定。
   • 如果对规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不明确的地方，应及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以避免因误解或疏忽而引发不必要的法律纠纷。
   • 如果确实需要因特殊情况在上班期间接孩子，应提前与单位沟通并说明情况，争取单位的同意和支持。

总结来说，国家法律并未明确规定教职工可以在上班期间接自己的孩子，这一行为是否被允许主要取决于单位规章制度和劳动合同的约定。因此，教职工应仔细了解并遵守相关规定和约定，以确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。