老师带自己孩子上班是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位规章制度无明确禁止：

   • 在这种情况下，老师带自己的孩子上班，通常并不直接违反法律规定。因为法律并未明确禁止员工在工作场所携带自己的子女，除非这一行为违反了单位的规章制度或者对工作造成了实质性的干扰。
   • 建议：尽管法律没有明确禁止，但老师仍应谨慎行事。如果带孩子上班可能影响到工作效率或给其他员工带来不便，最好事先与单位沟通并获得许可。

2. 若单位规章制度明确禁止：

   • 如果单位有明确的规章制度，禁止员工在工作场所携带子女，那么老师带自己的孩子上班就可能构成违反单位规定的行为。这种情况下，单位有权根据规章制度对老师进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 法律后果：违反单位规章制度，老师可能面临纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除等。同时，如果因带孩子上班导致工作失误或给单位造成损失，老师还可能承担赔偿责任。
   • 建议：老师应严格遵守单位的规章制度，避免因个人行为而违反规定。如果确实需要照顾孩子，可以考虑请假、调整工作时间或寻找其他合适的照顾方式。

3. 若带孩子上班影响工作或造成安全隐患：

   • 无论单位是否有明确规定，如果老师带自己的孩子上班影响了正常的工作秩序，或者给孩子或其他员工带来了安全隐患，那么这种行为都是不恰当的。
   • 法律后果：在这种情况下，老师可能因疏忽大意或故意行为而承担法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
   • 建议：老师应确保带孩子上班不会干扰到正常的工作，也不会给孩子或其他员工带来安全隐患。如果无法做到这一点，最好选择其他照顾孩子的方式。

额外提醒：

• 在考虑是否带孩子上班时，老师还应考虑孩子的年龄、性格以及工作场所的环境等因素。例如，对于年龄较小或性格较为活泼的孩子，可能更适合在专门的儿童看护机构或家中由专人照顾。
• 如果老师因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要临时带孩子上班，建议事先与单位沟通并说明情况，以获得单位的理解和支持。

总结：老师带自己孩子上班是否合法，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。