教师带孩子上班是否违反工作纪律，这主要取决于学校或教育机构的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 学校或教育机构规章制度的角度：

   • 许多学校或教育机构都有明确的规章制度，规定员工在工作时间内不得携带非工作相关人员（包括子女）进入工作场所，或者对携带子女上班有特定的限制和条件。
   • 如果学校的规章制度中明确禁止教师带孩子上班，那么教师违反这一规定就可能构成违反工作纪律。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是教师与学校或教育机构之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了教师不得在工作时间内携带子女上班，或者对此有特定的限制，那么教师违反这一约定也可能构成违约，进而可能受到纪律处分。

3. 实际情况和合理性的角度：

   • 在某些特殊情况下，如教师因突发情况（如家庭紧急事务）需要临时照顾子女，且得到了学校或教育机构的明确许可，那么带孩子上班可能不构成违反工作纪律。
   • 此外，如果学校或教育机构对教师带孩子上班持开放态度，或者没有明确的禁止性规定，那么教师带孩子上班可能不会被视为违反工作纪律。但即便如此，教师也应尽量确保子女的行为不会干扰到正常的教学秩序和工作环境。

4. 法律后果的角度：

   • 如果教师违反学校或教育机构的规章制度或劳动合同中的约定带孩子上班，且情节严重，可能会受到警告、记过、降职、解雇等纪律处分。
   • 在极端情况下，如果教师的行为给学校或教育机构造成了重大损失或不良影响，还可能面临法律责任。

建议：

• 教师应仔细阅读并理解学校或教育机构的规章制度以及劳动合同中的相关约定，确保自己的行为符合规定。
• 如果因特殊情况需要带孩子上班，应提前与学校或教育机构沟通并获得明确许可。
• 在任何情况下，教师都应尽量确保子女的行为不会干扰到正常的教学秩序和工作环境。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。