关于双职工接孩子的规定，这确实是一个社会广泛关注的问题，不同地区和单位可能根据实际情况有不同的政策和措施。以下是我根据找到的相关信息，为您整理的一些普遍性的解答和建议：
一、教育部门的相关措施
义务教育阶段课后延时服务：
- 许多地区的义务教育阶段学校已经开展了课后延时服务，旨在解决家长接送难的问题。这些服务通常包括作业辅导、体育、艺术、科技等社团活动，以促进学生的全面发展。
- 课后服务的结束时间一般根据季节和学校实际情况有所调整，但通常不会晚于当地下班时间，以便家长接送。
学前教育阶段：
- 学前教育为非义务教育，不同性质、条件的幼儿园收费标准存在差异化。虽然学前教育阶段没有普遍的课后延时服务，但部分有条件的幼儿园可能会根据家长需求，以自愿方式开展此项服务。
- 教育部门鼓励幼儿园利用自身优势和资源，规范管理，有序实施课后服务，但需注意避免二次收费和标准不统一的问题。
二、用人单位的相关政策
集体合同与灵活工作方式：
- 一些地区提倡、鼓励企业通过内部民主协商，将弹性上下班等灵活工作方式纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同，以满足双职工家庭接送孩子的需求。
- 这可能包括灵活调整工时、缩短工作时间（调整薪酬）等方式，具体需根据企业实际情况和员工需求进行协商。
女职工劳动保护政策：
- 人社部门在制定或修改女职工劳动保护和计划生育相关政策、法规时，会充分考虑双职工家庭接送孩子的问题，并制定相关解决办法。
三、社会倡导与单位支持
社会倡导：
- 积极倡导各类单位以更高的政治站位来认识接送低龄学童问题，允许并支持女性员工接送孩子。
- 鼓励机关事业单位和国有企业带头执行相关政策，为双职工家庭提供便利。
单位支持：
- 一些单位可能会根据实际情况，为双职工家庭提供接送孩子的便利条件，如设立临时托管点、提供接送班车等。
四、建议与措施
了解当地政策：
- 建议您首先了解当地教育部门和用人单位关于双职工接孩子的具体政策，以便根据实际情况做出安排。
与单位沟通：
- 如果您所在单位没有相关政策，您可以与单位人力资源部门或工会沟通，提出您的需求和建议，看是否能够协商出适合双方的解决方案。
利用社区资源：
- 您还可以考虑利用社区资源，如社区托管中心、志愿者服务等，来帮助解决接送孩子的问题。
综上所述，双职工接孩子的规定因地区和单位而异，但教育部门、用人单位和社会都在积极努力为双职工家庭提供便利条件。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。