关于气象局外包的建设项目让单位内部职工去指导是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：

1. 从劳动合同和职务行为的角度：

   • 如果单位内部职工被指派去指导外包项目，且这一行为属于其职务范围内的工作，或者得到了单位的明确授权，那么这种行为通常是合法的。职工在履行职务行为时，代表的是单位，其行为的法律后果由单位承担。
   • 关键点：需要确认职工的指导行为是否属于其职务范围，以及是否得到了单位的授权。

2. 从避免利益冲突和廉洁自律的角度：

   • 即使职工的指导行为在职务范围内或得到了授权，也需要确保这一行为不会引发利益冲突或违反廉洁自律的规定。例如，职工不应利用指导之便谋取私利，或者与外包方存在不正当的利益关系。
   • 关键点：单位应建立完善的内部控制机制，确保职工的指导行为公正、透明，避免利益冲突。

3. 从外包合同和项目管理角度：

   • 外包合同中应明确双方的权利和义务，包括指导工作的内容、方式、时间等。如果合同中没有明确规定单位内部职工可以指导外包项目，那么职工擅自进行指导可能构成违约行为。
   • 关键点：在签订外包合同时，应明确指导工作的相关条款，确保双方对指导行为有明确的预期和约定。

4. 从法律法规和监管要求的角度：

   • 某些特定行业或领域可能对外包项目和指导行为有特殊的法律法规或监管要求。例如，气象局作为公共服务机构，其外包项目可能受到更严格的监管。
   • 关键点：需要了解并遵守相关行业的法律法规和监管要求，确保指导行为合法合规。

综合建议：

• 在决定让单位内部职工去指导外包项目之前，应首先确认这一行为是否属于职工的职务范围，并得到单位的明确授权。
• 检查外包合同中是否有关于指导工作的明确条款，确保双方对指导行为有明确的约定。
• 建立完善的内部控制机制，确保指导行为公正、透明，避免利益冲突和违反廉洁自律的规定。
• 了解并遵守相关行业的法律法规和监管要求，确保指导行为合法合规。

如果在实际操作中遇到具体问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会结合具体情况和相关法律法规给出更具体的法律建议。