结论前置：老板增加工作量后，员工提出涨薪资的要求是合理的，但具体是否能够得到支持，需结合实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作量、工作职责以及薪资标准，那么老板单方面增加工作量而未相应调整薪资，可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。
   • 在此情况下，员工有权要求老板就增加的工作量进行薪资调整，以维护自己的合法权益。如果老板拒绝，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果老板增加工作量导致员工的工作负担明显加重，而薪资未相应增加，这可能违反了劳动法中关于公平、公正的原则。员工有权要求老板根据实际工作量调整薪资，以确保自己的劳动得到合理的回报。

3. 从实际操作的合理性角度：

   • 在实际工作中，工作量的增加往往伴随着工作责任的加重和工作时间的延长。如果员工需要承担更多的工作任务和责任，而薪资却保持不变，这显然是不合理的。
   • 员工提出涨薪资的要求，是基于对自身劳动价值的合理评估和对公平待遇的追求。只要员工的要求合理且符合实际情况，老板应当予以考虑并协商解决。

4. 建议与注意事项：

   • 在提出涨薪资要求前，员工应先与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和理由，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如工作量增加的记录、工作时间的延长证明等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

总结与进一步思考：老板增加工作量后员工提出涨薪资的要求是合理的，但具体能否得到支持需结合实际情况和法律规定来判断。员工在维护自己权益的同时，也应注重方式方法和证据收集，以确保自己的诉求能够得到合理解决。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。