人社局答复书有公章没签名，作为证据使用一般是有效的，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从证据形式要件角度

• 公章的法律意义：公章是机关、团体、企业事业单位等使用的印鉴，加盖公章意味着该单位对文件内容的认可和负责。人社局作为行政机关，其加盖公章的答复书具有较高的权威性和公信力，在形式上能够表明该答复书是人社局作出的正式文件。
• 签名并非绝对必要：虽然在一些情况下，签名可以进一步确认文件的出具人或相关责任人，但并非所有文件都必须有签名才有效。对于人社局的答复书这类行政文书，公章已经足以证明其来源和真实性，没有签名并不必然导致文件无效。

从证据的证明力角度

• 可证明行政行为的存在：该答复书可以证明人社局对公司未缴社保这一事项进行了处理并作出了答复，能够反映出人社局对公司社保缴纳情况的调查和认定过程。
• 需结合其他证据补强：然而，仅有人社局答复书可能不足以完全证明公司未缴社保的事实。为了增强证据的证明力，你可能还需要提供其他相关证据，如你的工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未为你缴纳社保的具体情况。

从诉讼实践角度

• 法院的审查标准：在诉讼中，法院会对证据的真实性、合法性和关联性进行全面审查。对于有人社局公章的答复书，法院一般会认可其真实性，但会结合其他证据和案件事实来判断其与案件的关联性以及能否支持你的诉讼请求。
• 对方可能的抗辩：公司可能会对该答复书提出抗辩，例如认为答复书的作出程序不合法、内容不真实等。在这种情况下，你需要进一步提供证据来反驳公司的抗辩，以维护自己的合法权益。