结论：盖有公章但法人没有签字的证明，在一般情况下是具有法律效力的，并且在满足一定条件时，可以作为证明劳动关系的证据。不过，其证明力可能会受到多种因素的影响，下面我将从多个角度为你详细分析。
法律效力分析
公章的法律意义：
- 公章是公司、企业等组织对外表示其意志、进行法律行为的重要工具。在法律上，公章通常被视为公司、企业的“签名”，具有代表公司、企业意志的法律效力。
- 因此，一份文件上盖有公章，通常意味着该文件是公司、企业的真实意思表示，除非有相反证据证明该公章是被盗用、伪造或滥用。
法人签字与公章的关系：
- 法人签字是法人对文件内容的确认和同意，而公章则是公司、企业意志的体现。在某些情况下，法人签字和公章可能同时出现，以增强文件的法律效力。
- 然而，并非所有文件都需要法人签字才具有法律效力。只要文件内容合法、合规，且盖有真实的公章，该文件通常就具有法律效力。
证明劳动关系分析
证明劳动关系的常见证据：
- 劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。
- 除了劳动合同外，工资单、工作证、考勤记录、同事证言等也可以作为证明劳动关系的证据。
盖有公章的证明在劳动关系中的证明力：
- 如果一份证明上盖有公司的公章，且该证明的内容与劳动关系相关（如证明某员工是公司员工、证明某员工的工作岗位、工作时间等），那么该证明在一般情况下是可以作为证明劳动关系的证据的。
- 但是，其证明力可能会受到其他因素的影响，如证明的内容是否真实、是否与其他证据相互印证等。如果证明的内容存在虚假或与其他证据相矛盾，那么其证明力可能会受到质疑。
可能影响证明力的因素：
- 公章的真实性：如果公章是伪造或被盗用的，那么该证明显然不具有法律效力。
- 证明的内容：如果证明的内容与劳动关系无关或存在虚假，那么其证明力也会受到影响。
- 其他证据的印证：如果其他证据（如劳动合同、工资单等）与该证明的内容相互矛盾，那么该证明的证明力可能会受到削弱。
建议
收集更多证据：
- 如果你只有一份盖有公章但法人没有签字的证明来证明劳动关系，我建议你尽量收集其他与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以增强你的证明力。
咨询专业律师（此条为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果你对证明的法律效力或证明力有疑问，或者你在收集证据过程中遇到困难，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
注意证据的保存和提交：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，证据的保存和提交非常重要。你要确保你的证据是真实、合法、有效的，并且按照规定的程序和要求进行提交。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。