结论：公司法人发出的辞退书，若未盖章也未签字，但有公司名字，其法律效力需分情况讨论，一般来说，这样的辞退书可能不具备完全的法律效力，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 形式要件的重要性：

   • 在法律文书中，盖章和签字是确认文件真实性和有效性的重要形式要件。它们能够证明文件是由特定主体发出，并表达了该主体的真实意愿。
   • 若辞退书未盖章也未签字，仅凭公司名字，难以直接确认其是由公司法人或授权代表发出，因此，在形式上可能存在瑕疵。

2. 实际履行情况的影响：

   • 尽管辞退书在形式上存在瑕疵，但如果公司实际上已经按照辞退书的内容执行了辞退行为，如停止了员工的工作、支付了相应的经济补偿等，且员工对此未提出异议，那么在实际操作中，这样的辞退书可能被视为有效。
   • 然而，如果员工对辞退行为提出异议，并主张辞退书无效，那么公司需要承担举证责任，证明辞退行为是合法且有效的。

3. 公司名字的作用：

   • 公司名字在辞退书中出现，虽然不能直接证明辞退书的法律效力，但可以作为识别发出主体的一种线索。
   • 如果公司名字与实际发出辞退书的主体一致，且该主体有权代表公司发出辞退决定，那么在一定程度上可以增强辞退书的可信度。但仅凭公司名字仍不足以确认辞退书的法律效力。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，为了确保辞退书的法律效力，应当严格按照法律规定的程序进行，包括盖章、签字等必要的形式要件。
   • 对于员工而言，如果收到未盖章也未签字的辞退书，应当谨慎对待，并咨询专业律师的意见。如果认为辞退行为违法或无效，可以依法维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，建议重新出具一份符合法律规定的辞退书，并确保盖章和签字等必要的形式要件齐全。
• 如果您是员工方，且对辞退行为有异议，建议收集相关证据（如工作记录、工资单、辞退书等），并咨询专业律师的意见，以便依法维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如公司法人以个人名义发出辞退书，但明确表示代表公司行为，且员工对此无异议的，这样的辞退书可能被视为有效。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。