当被老板骂“滚出公司”时，你可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 在遭遇此类侮辱性言语时，首要任务是保持冷静，避免情绪失控导致事态恶化。
   • 尽可能通过录音、录像、聊天记录或寻找目击证人等方式收集证据。这些证据在后续的法律维权过程中将起到至关重要的作用，能够证明老板的侮辱行为以及你因此受到的损害。

2. 内部沟通与反映：

   • 尝试与老板进行直接沟通，表达你的不满和受辱感受，寻求和解或改善工作环境。有时候，直接的沟通能够化解误会，避免事态进一步升级。
   • 如果沟通无果，或者老板态度恶劣，你可以向上级主管或人力资源部门反映情况，请求他们介入处理。他们作为公司内部的管理层，有责任维护员工的合法权益和公司的正常秩序。

3. 报警处理：

   • 如果老板的辱骂行为达到公然侮辱的程度，即在大庭广众之下对你进行辱骂，严重损害了你的名誉和人格尊严，你可以拨打110报警。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人属于违法行为，可能面临拘留或罚款的行政处罚。报警后，警方将依法进行调查处理，维护你的合法权益。

4. 劳动监察投诉：

   • 老板的行为违反了劳动法律法规中关于用人单位应尊重劳动者人格尊严的规定。你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证以及辱骂证据等材料。
   • 劳动监察部门将依法进行调查核实，如查证属实，会责令用人单位改正，并可能处以罚款。这不仅能够维护你的合法权益，还能够对用人单位的违法行为进行惩戒。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果老板的侮辱、辱骂行为严重影响你的工作和生活，造成精神损害，你可以考虑提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。
   • 你需要撰写劳动仲裁申请书，准备相关证据材料，并向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，你将能够获得相应的经济补偿。

6. 提起民事诉讼：

   • 如果老板的辱骂行为对你的名誉权、人格尊严等民事权益造成侵害，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 你需要准备民事起诉状及相关证据材料，要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金等。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的请求，老板将需要承担相应的法律责任。

7. 了解解除劳动合同与赔偿的相关规定：

   • 如果老板通过暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，你有权拒绝并向用人单位最高层反映。若最高层态度一致，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知，并可主张经济补偿金。
   • 如果老板单方面违法解除劳动合同且你无过失性辞退情形，用人单位应按经济补偿金的两倍支付赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的严厉惩戒，也是对你合法权益的有力保障。

在维权过程中，如果你遇到困难或需要专业法律建议和支持，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律意见和帮助。记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要害怕或犹豫，勇敢地站出来，用法律武器保护自己。