结论：工伤假结束2个月后发现公司降工资，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。
法律背景与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得随意降低。
工伤期间的工资待遇：
- 劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤假结束后的工资待遇：
- 工伤假结束后，如果劳动者能够继续从事原工作或者经调整工作岗位后能够胜任工作的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果劳动者因工伤导致劳动能力下降，无法从事原工作或者调整后的工作岗位，用人单位应当根据劳动能力鉴定结果，按照相关规定支付相应的工伤待遇，包括伤残津贴等，而不是随意降低工资。
针对你情况的具体分析
公司降工资的合法性：
- 在你工伤假结束2个月后，公司未经与你协商一致，擅自降低你的工资，这种做法违反了上述法律规定，是不合法的。
你的权益保护：
- 你有权要求公司恢复原工资待遇，或者按照劳动能力鉴定结果支付相应的工伤待遇。
- 如果公司拒绝恢复原工资待遇或支付工伤待遇，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司被认定存在违法降工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，公司还可能需要支付你因降工资而遭受的经济损失，包括工资差额、经济补偿金等。
建议：
- 首先，你可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资待遇或支付工伤待遇。
- 如果协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，建议你保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。