核心结论：工资按天计算与要求打卡并不矛盾，二者可同时存在且需分别遵守相关规则。若用人单位以此克扣工资或存在其他违法行为，劳动者可通过法律途径维权。以下从不同角度展开说明：

1. 工资按天计算与打卡的合法性

• 工资按天计算：只要双方在劳动合同中明确约定“日工资标准”（如每日XX元），且该标准不低于当地最低工资标准折算后的日薪（最低工资÷21.75天），即合法有效。例如，某地最低工资为2000元/月，则日薪不得低于92元（2000÷21.75）。
• 打卡要求：用人单位为管理需要，可要求员工打卡记录出勤时间，但需满足以下条件：
  • 规章制度合法：打卡规定需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效；
  • 不得滥用：打卡仅用于考勤统计，不得用于变相延长工作时间（如要求提前到岗但不算加班）或克扣工资（如迟到1分钟扣半天工资）。

2. 常见纠纷及应对

• 纠纷1：以“未打卡”为由克扣工资
  • 法律分析：若员工能证明实际出勤（如同事证言、工作记录），用人单位不得仅因未打卡拒付工资。但若规章制度明确“未打卡视为缺勤”且已公示，员工可能需承担举证责任。
  • 建议：保留考勤异常时的补卡记录、沟通记录（如向HR说明未打卡原因），或通过工作群、邮件等证明实际到岗。
• 纠纷2：打卡时间与工资计算矛盾
  • 案例：合同约定“日薪200元，工作8小时”，但公司要求打卡9小时，多出的1小时未计加班费。
  • 法律分析：超出合同约定工作时间的部分，应按加班处理（平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍工资）。若公司未支付，属于拖欠工资。
  • 建议：收集打卡记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动者维权步骤

1. 收集证据：劳动合同、工资条、打卡记录、沟通记录（如微信、邮件）、同事证言等；
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求补发工资或调整打卡规则；
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索）；
4. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿等。

温馨提示：若遇到用人单位以“未打卡”为由恶意克扣工资，或打卡规则明显不合理（如要求24小时待命但不算加班），可直接向我咨询具体应对方案。我会结合您的证据和当地政策，提供详细维权指导。