首先，我们要明确“打卡工资超过五千”这一表述的具体含义及其可能涉及的法律或税务问题。一般来说，工资超过五千元本身并不直接引发法律问题，但可能与个人所得税的缴纳、社保缴费基数的确定等相关。

1. 个人所得税：

   • 根据我国个人所得税法的规定，工资、薪金所得是需要缴纳个人所得税的。当你的打卡工资（即税前工资）超过五千元时，超出部分需要按照规定的税率和速算扣除数计算应缴纳的个人所得税。
   • 具体税额的计算可以通过个人所得税计算器或咨询税务机关进行，以确保准确缴纳，避免税务风险。

2. 社保缴费：

   • 工资水平也直接影响社保缴费基数的确定。一般来说，社保缴费基数会根据上一年度月平均工资或当月工资来确定（具体以当地政策为准）。
   • 如果打卡工资超过五千元，且当地社保政策规定以实际工资为基数缴费，那么你的社保缴费金额也会相应增加。

3. 其他可能影响：

   • 某些地区或企业可能有针对高收入员工的特定政策或福利，如年终奖、绩效奖金的计税方式等，这也可能与你的打卡工资水平相关。
   • 另外，如果工资构成中包含特殊项目（如奖金、津贴等），这些项目的税务处理也可能有所不同。

综上所述，当打卡工资超过五千元时，你主要需要关注个人所得税的缴纳和社保缴费基数的确定。建议咨询当地税务机关或社保机构以获取更具体的信息和操作指南。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。