被限高（限制高消费）并不影响您正常上班打卡及获得工资，但工资的发放需遵守相关法律法规，不能被非法克扣。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、限高措施的影响
限高措施，即限制高消费，主要是针对被执行人的一种信用惩戒措施，旨在限制其高消费行为，如乘坐飞机、高铁一等座、入住星级酒店等。这一措施并不直接影响被执行人的工作权利和获得劳动报酬的权利。因此，即使您被限高，仍然有权正常上班打卡，并获得相应的工资。
二、工资发放的合法性
工资不得非法克扣：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位以您被限高为由克扣工资，这是违法的。您有权要求用人单位补发被克扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
罚款的合法性：
- 关于企业能否对员工实施罚款，现有法律法规没有明确规定，但司法实践中有不同观点。不过，即使企业有权罚款，也需符合一定条件，如罚款需经民主程序制定、不违法，并向员工公示。
- 更重要的是，罚款后您的工资不得低于当地最低工资水平。如果用人单位因您被限高而对您进行罚款，且罚款后工资低于最低工资标准，这也是违法的。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明被限高并不影响您的工作表现和工资获得，要求用人单位正常发放工资。
保留证据：
- 如果用人单位坚持克扣工资，您应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在必要时，您也可以咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），获取更具体的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位非法克扣工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意欠薪，还可能承担刑事责任。
总结来说，被限高并不影响您正常上班打卡及获得工资。如果用人单位因此克扣工资，这是违法的，您有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。