被限高单位若想补救工资发放问题，核心在于通过合法途径解除限高措施或与执行法院、申请执行人协商达成解决方案，具体可从以下角度展开：

1. 履行生效法律文书确定的义务，申请解除限高
   单位被限高的直接原因是未履行法院生效判决、裁定或其他法律文书确定的义务（如未支付员工工资、未偿还债务等）。若单位已筹集资金或通过其他方式履行了义务，可向执行法院提交《解除限制高消费申请书》，附上履行凭证（如转账记录、和解协议等），申请法院解除限高措施。法院核实后，会依法解除限高，单位即可恢复正常工资发放流程。

2. 与申请执行人协商达成和解，申请暂缓或解除限高
   若单位暂时无力全额履行义务，可主动联系申请执行人（如员工、债权人），协商分期履行、以物抵债等和解方案。若双方达成书面和解协议，且申请执行人同意解除限高，可共同向法院提交《执行和解协议》及《解除限高申请》，法院审查后可能解除限高。需注意，和解协议需明确履行期限、方式，避免后续纠纷。

3. 通过执行异议程序纠正错误限高
   若单位认为限高措施存在错误（如被错误纳入失信名单、限高对象错误等），可向执行法院提出书面异议，提交证据证明限高措施违法或不当（如已履行义务的凭证、单位主体资格证明等）。法院审查后，若异议成立，会裁定撤销或改正限高措施。

4. 申请破产重整或和解（针对资不抵债的单位）
   若单位因经营困难已资不抵债，可依据《企业破产法》向法院申请破产重整或和解。在破产程序中，法院会裁定中止执行措施（包括限高），单位可在管理人监督下制定重整计划或和解协议，通过债务调整恢复经营能力，进而解决工资发放问题。

关键提醒：

• 限高措施的解除需以“履行义务”或“达成合法和解”为前提，单位不可通过隐匿财产、虚假和解等方式规避执行，否则可能面临罚款、拘留甚至刑事责任。
  
• 若单位涉及多起执行案件，需与所有申请执行人协商或履行全部义务，否则部分解除限高后，其他案件仍可能继续限制。
  

建议行动步骤：

1. 梳理未履行的法律文书及金额，明确债务范围；
   
2. 评估单位资产状况，制定履行或和解方案；
   
3. 联系申请执行人或执行法院，提交解除限高申请及相关材料；
   
4. 必要时委托律师协助处理执行程序中的法律问题。
   

如有具体案件细节或需要进一步分析，可直接向我咨询。