当劳务公司（即用人单位）未及时足额支付劳动报酬时，您作为劳动者，有权依法解除劳动合同，并可以要求支付拖欠的劳动报酬及经济补偿。以下是详细的步骤和注意事项，帮助您更好地维护自己的权益：
一、确认用人单位未及时足额支付劳动报酬的事实
收集证据：
- 银行工资流水明细：这是最直接的证据，能显示工资的发放日期和金额，帮助您判断是否按时足额支付。
- 工资条：工资条详细列出了各项工资组成，便于您核对实际发放与应发数额是否一致。
- 考勤记录：特别是加班记录，有助于您计算应得工资，确保没有无故扣减。
- 沟通记录：如与用人单位的聊天记录、电子邮件等，尤其是用人单位承认欠薪或承诺补发的内容，都是重要证据。
- 同事证言：虽然证明效力相对较弱，但可以作为辅助证据，增强您的主张。
理解“未及时足额支付”：
- 未及时支付：指用人单位未按劳动合同约定的时间支付工资，如合同约定每月15日发工资，但经常拖延。
- 未足额支付：指支付的工资低于劳动合同约定或法定最低工资标准，或无故扣减劳动者应得工资。
二、书面通知用人单位解除劳动合同
通知方式：
- 您应采用书面形式（如辞职信）明确告知用人单位解除劳动合同的意愿。
- 可以通过邮寄、电子邮件或当面送达等方式确保通知到达，并保留送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
通知内容：
- 在通知中明确指出解除合同的原因是用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 注明解除合同的具体日期，以便后续办理离职手续。
三、办理离职手续与工作交接
交接工作：
- 按照用人单位的要求和相关规定，妥善办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
离职证明：
- 要求用人单位出具离职证明，并在十五日内完成档案和社会保险关系的转移。
四、主张经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商与法律途径：
- 双方可尝试通过协商解决经济补偿事宜，协商内容需符合法律法规。
- 若协商无果，您可依次通过劳动争议调解、劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。具体流程包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁、对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
合法合规：
- 在整个过程中，您应确保自己的行为符合法律规定，避免采取过激或违法手段。
保持冷静理性：
- 保持冷静和理性，通过合法途径理性维权，避免情绪化处理问题。
时效意识：
- 注意各环节的时效要求，如劳动仲裁和诉讼的提起期限，以免错过维权时机。
综上所述，当劳务公司未及时足额支付劳动报酬时，您应依法行事，从确认事实、书面通知、办理离职到主张经济补偿，每一步都需谨慎操作。希望这些信息能帮助您更好地维护自己的合法权益。