在股份制银行工作十年到二十年后是否会被辞退，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 股份制银行作为用人单位，与员工之间会签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中通常会规定工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，但一般不会直接规定员工在银行工作多少年后必须被辞退。
- 银行的规章制度也是管理员工的重要依据。如果员工违反了银行的规章制度，且情节严重，银行有权依据规章制度对员工进行处罚，包括辞退。但这种情况与员工在银行的工作年限无直接关联，而是取决于员工的行为是否违反了规定。
工作表现与能力：
- 在股份制银行工作，员工的工作表现和能力是决定其职业发展的重要因素。如果员工在工作中表现出色，能够胜任更高层次的工作，银行通常会给予晋升或加薪等奖励，而不是辞退。
- 相反，如果员工工作表现不佳，无法胜任当前工作，或者银行因业务调整需要裁员，那么员工可能会面临被辞退的风险。但这种情况也并非绝对，银行在裁员时通常会考虑员工的工龄、贡献等因素，并依法支付经济补偿。
法律法规与劳动保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时必须遵循法定程序和条件。例如，用人单位必须证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形之一，才能依法辞退员工。
- 对于在银行工作十年到二十年的老员工，他们通常享有较高的工龄和相应的劳动保护权益。银行在辞退这类员工时，必须更加谨慎地遵循法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。
银行经营状况与市场环境：
- 股份制银行的经营状况和市场环境也会影响员工的职业稳定性。如果银行经营状况良好，市场环境稳定，那么员工被辞退的风险相对较低。
- 相反，如果银行面临经营困境或市场环境恶化，可能会采取裁员等措施来降低成本和风险。但即使在这种情况下，银行也会依法进行裁员，并支付相应的经济补偿。
建议：
- 作为员工，你应该关注自己的工作表现和能力提升，努力成为银行不可或缺的人才。
- 同时，你也应该了解银行的规章制度和法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到被辞退等劳动争议问题，你可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陶志宏律师，专注于刑事辩护、取保候审、诈骗犯罪、合同纠纷、法律顾问领域），以维护自己的合法权益。