当您收到工伤二次鉴定结论书后，公司故意拖延处理，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确公司责任与法律规定

首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司有责任按照工伤鉴定结果进行赔偿。公司拖延处理，不仅违反了法律规定，也损害了您的合法权益。

二、与公司进行沟通协商

1. 主动沟通：建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望公司尽快按照工伤鉴定结果进行赔偿的意愿。
2. 了解原因：在沟通过程中，可以询问公司拖延的具体原因，以便更好地理解公司的立场和可能的解决方案。
3. 保留证据：沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以及时向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提交以下材料：

1. 工伤认定书
2. 劳动能力鉴定结论书（即您提到的二次鉴定结论书）
3. 劳动合同或其他证明您与公司存在劳动关系的材料
4. 其他相关证据，如医疗费用发票、工资单等

劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其依法处理工伤赔偿事宜。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请详细说明您的仲裁请求（如要求公司支付具体的工伤赔偿费用），并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

五、提起诉讼与强制执行

1. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 强制执行：一旦仲裁裁决或法院判决生效，而公司仍拒不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行，以确保获得应得的工伤赔偿。

六、寻求法律援助与了解赔偿标准

1. 法律援助：在整个过程中，如遇法律难题或需要专业建议，您可寻求法律援助机构的帮助。
2. 赔偿标准：同时，了解工伤赔偿的标准和计算方式也至关重要。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费以及停工留薪期工资等。您可以根据自己的工伤情况和相关规定计算出应得的赔偿金额，并在申请赔偿时提出合理要求。

七、注意时效问题

最后，务必注意时效问题。根据相关法律法规，您需要在规定时效内采取相应措施来维护自己的合法权益。例如，工伤认定的申请时效通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。因此，请务必在规定时效内完成相关申请和投诉。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。