针对您提出的“私企节假日不放假薪资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日的薪资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）享有休假的权利，并且用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤工作，用人单位也必须按照正常出勤的标准支付其工资。
二、私企节假日不放假的薪资计算方式
法定节假日当天：如果私企在法定节假日当天不安排劳动者放假，那么劳动者有权获得三倍的工资报酬。这是根据《劳动法》第四十四条的规定，即“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
休息日（如周末）与法定节假日重叠或调休：如果私企将休息日与法定节假日重叠或进行调休，并且不安排劳动者放假，那么对于休息日部分，用人单位应首先安排补休；无法安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但需要注意的是，法定节假日当天仍需按照三倍工资支付。
三、维权途径与建议
如果您所在的私企在节假日不放假且未按照上述规定支付薪资，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反了《劳动法》的相关规定，并要求用人单位按照法律规定支付节假日期间的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对于违法行为责令其改正，依法给予行政处罚。
申请劳动仲裁：您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请准备仲裁申请书、双方主体信息以及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明劳动关系及用人单位未支付节假日工资的事实。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
四、额外建议
在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您也可以寻求工会或专业法律人士的帮助，以获得更具体的法律建议和支持。
综上所述，私企在节假日不放假且未按照法律规定支付薪资的行为是违法的。您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。