结论前置：离职后，公司无权扣留你的个人证件复印件。

详细分析：

1. 个人证件复印件的性质：

   • 个人证件复印件，如身份证、学历证等，属于个人隐私信息的一部分。这些证件是证明个人身份、学历、技能等的重要文件，其复印件同样承载着这些信息。
   • 根据相关法律法规，个人隐私信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

2. 公司扣留个人证件复印件的合法性：

   • 在劳动关系存续期间，公司可能因工作需要要求员工提供个人证件复印件，用于办理入职手续、签订劳动合同、缴纳社保等。但这些行为应当基于员工的自愿和合法授权。
   • 离职后，员工与公司之间的劳动关系已经终止，公司不再享有因工作需要而扣留员工个人证件复印件的合法依据。
   • 如果公司扣留员工的个人证件复印件，可能构成对员工个人隐私权的侵犯，员工有权要求公司返还，并有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

3. 员工应如何应对：

   • 如果离职后公司扣留了你的个人证件复印件，你可以首先与公司沟通，要求其返还。
   • 如果公司拒绝返还，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求公司返还个人证件复印件并赔偿因此造成的损失。
   • 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如与公司沟通的记录、扣留的证件复印件等，以便在需要时提供证明。

法律建议：

• 作为员工，应当了解自己的权益和义务，对于公司的不合理要求要敢于说“不”。
• 在离职时，应当与公司办理好交接手续，包括个人证件复印件的返还等。
• 如果遇到公司扣留个人证件复印件等侵犯个人隐私权的行为，要及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司扣留个人证件复印件并用于非法目的，如冒用身份进行贷款、注册公司等，将可能面临严重的法律后果，包括刑事责任和民事责任。
• 对于员工而言，如果因公司扣留个人证件复印件而遭受损失，如身份被盗用导致的经济损失等，有权要求公司进行赔偿。

总之，离职后公司无权扣留你的个人证件复印件。如果遇到此类问题，要及时与公司沟通并寻求法律帮助。