用人单位没有权利扣留您上份工作的离职证明。以下从法律义务、扣留后果及应对措施三个角度为您详细分析：

一、法律义务：原单位必须出具离职证明，新单位无权扣留

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了原单位的法定义务，即无论劳动者是否主动离职，原单位都需在劳动关系终止时提供离职证明。

而新单位要求您提供离职证明，是为了确认您与原单位的劳动关系已合法终止，避免因历史遗留问题引发劳动争议。但新单位本身并无权利扣留该证明，其职责仅是审核证明的真实性，而非占有或控制。

二、扣留后果：可能构成对劳动者权益的侵害

若新单位以各种理由扣留您的离职证明，可能产生以下法律后果：

1. 阻碍您正常就业：离职证明是您与新单位建立劳动关系的必要文件，扣留可能导致您无法按时入职或签订劳动合同。
2. 构成侵权：根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位扣留离职证明可能被认定为侵犯劳动者合法权益，需承担相应的法律责任。

三、应对措施：协商、投诉、仲裁三步走

若遇到新单位扣留离职证明的情况，您可以按照以下步骤维护自身权益：

1. 协商解决：
   首先与新单位沟通，明确告知其扣留离职证明的行为违法，并要求立即归还。您可以引用《劳动合同法》第五十条的规定，强调原单位已履行出具证明的义务，新单位无权扣留。

2. 向劳动监察部门投诉：
   若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令新单位改正违法行为，并依法给予处罚。投诉时需提供相关证据，如与新单位的沟通记录、原单位出具的离职证明等。

3. 申请劳动仲裁：
   若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求新单位出具离职证明、赔偿因扣留证明所造成的损失（如误工费、交通费等）。仲裁裁决具有法律效力，新单位必须履行。

温馨提示

离职证明是您职业生涯的重要凭证，不仅关乎当前就业，还可能影响未来社保、档案等手续的办理。因此，建议您在离职时妥善保管原件，并留存复印件或电子版备用。若遇到新单位扣留证明的情况，务必及时采取措施维护自身权益。

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