在撰写被迫解除劳动合同通知书并用于退工申报时，选择理由应当基于真实、合法且符合劳动合同法规定的情形。以下是一些常见的、合法的被迫解除劳动合同的理由，你可以根据实际情况选择适用：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 如果用人单位未能按照劳动合同的约定，为你提供必要的劳动保护措施或适宜的劳动条件，如安全的工作环境、必要的劳动工具等，你有权以此为由被迫解除劳动合同。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位未按时、足额支付你的工资、奖金、津贴等劳动报酬，是常见的被迫解除劳动合同的理由。这包括拖欠工资、克扣工资等情况。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按照法律规定为你缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等，你有权以此为由解除劳动合同，并可能要求用人单位补缴社会保险费及承担相应责任。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如果用人单位的规章制度存在违法、违规内容，且这些制度直接损害了你的合法权益，如不合理的工作时间安排、不公平的奖惩制度等，你可以以此为由被迫解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
- 在极端情况下，如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制你的人身自由来强迫你劳动，你不仅有权立即解除劳动合同，还有权向相关部门举报并寻求法律保护。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 如果用人单位在明知存在安全隐患的情况下，仍然违章指挥或强令你冒险作业，危及你的人身安全，你有权拒绝并被迫解除劳动合同。
在撰写被迫解除劳动合同通知书时，你需要注意以下几点：
- 明确解除理由：在通知书中清晰、明确地阐述你被迫解除劳动合同的具体理由，确保理由合法、真实且符合劳动合同法的规定。
- 提供证据支持：如果可能的话，在通知书中附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本等，以支持你的解除理由。
- 遵循法定程序：在解除劳动合同前，尽量与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，再按照法定程序发出被迫解除劳动合同通知书。
- 保留副本：发出通知书后，务必保留一份副本作为证据，以备后续可能出现的法律纠纷。
关于退工申报，在提交被迫解除劳动合同通知书后，你需要按照当地劳动行政部门的要求，办理退工手续。在退工申报时，可能需要提供被迫解除劳动合同通知书作为证明文件之一。因此，确保通知书的合法性和有效性对于顺利办理退工手续至关重要。
如果你在撰写被迫解除劳动合同通知书或办理退工手续过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。