公司不给涨薪水，一般情况下不能直接通过劳动仲裁要求涨薪，但若因未涨薪而引发其他劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，则可以申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：
单纯未涨薪的情况
从劳动仲裁的受理范围来看，单纯的涨薪问题并不属于劳动仲裁的直接受理范畴。劳动仲裁主要处理的是因劳动关系产生的争议，如确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬（这里一般指已约定好的报酬支付问题，而非涨薪）、工作时间、休息休假等争议。涨薪通常属于用人单位自主经营管理的范畴，需要用人单位与劳动者协商一致，并通过书面形式变更劳动合同中的工资条款。如果用人单位不同意涨薪，劳动者不能直接以此为由申请劳动仲裁要求涨薪。
因未涨薪引发其他劳动争议的情况
- 拖欠工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以不涨薪为由，实际减少或拖欠你的工资支付，这就构成了违法拖欠工资的行为。
- 仲裁申请：此时，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中关于因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受理范围的规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付被拖欠的工资。
- 申请材料：你需要准备仲裁申请书，详细写明你和公司的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资具体金额）、事实和理由（说明公司未涨薪且拖欠工资的情况）；提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同；以及证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等。
- 违法解除劳动合同
- 法律依据：如果公司因为你不接受不涨薪的要求而违法解除与你的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 仲裁申请：这种情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 申请材料：仲裁申请书要写明相关信息和请求；提供劳动合同等证明劳动关系的材料；以及公司违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同的通知、与公司沟通的记录等。
劳动仲裁的一般流程
- 准备材料
- 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，用以证明劳动关系、工资数额及发放情况等与争议相关的内容。
- 身份证明：申请人需提供身份证原件及复印件，被申请人（用人单位）的工商登记信息资料。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交准备好的材料。可通过当地劳动仲裁机构的办公地点提交书面申请，或根据地区支持情况通过线上平台提交。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后5日内进行审查。符合受理条件的，予以受理并通知申请人；不符合条件的，书面通知不予受理并说明理由。
- 仲裁审理：仲裁庭在确定开庭日期、地点后，书面通知双方当事人。开庭过程中，双方进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会尝试组织调解，若达成调解协议，则制作调解书；调解不成，则继续审理。
- 仲裁裁决：仲裁庭在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但延长期限不得超过15日。裁决书送达双方当事人。若劳动者对裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但从劳动关系终止之日起计算则不受此限制，应在劳动关系终止之日起一年内提出。所以你要及时主张自己的权益，避免超过时效。
- 证据保存：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与薪资、劳动关系等相关的证据材料，以确保个人合法权益得到有效维护。
如果你在公司不给涨薪的问题上遇到了上述可以申请劳动仲裁的情况，或者还有其他疑问，都可以直接向我咨询。