关于“工厂上班休上班钱二倍是否合理”的问题，这通常涉及到加班工资的计算与支付，结论需要分情况讨论：

1. 如果是指休息日加班且未安排补休的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这种情况下，工厂支付二倍工资是合理的，也是法定的要求。

2. 如果是指工作日加班的情况：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。所以，工作日加班应支付的是1.5倍工资，而非二倍。如果工厂在工作日加班时支付二倍工资，这虽然对劳动者更有利，但并非法定要求，而是工厂的自愿行为或基于特定协议（如集体合同、劳动合同中的特别约定）。

3. 如果是指法定节假日加班的情况：

   • 法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在法定节假日加班时，工厂应支付三倍工资，而非二倍。

法律建议：

• 劳动者应明确自己加班的类型（工作日、休息日还是法定节假日），以便了解应获得的加班工资倍数。
• 如果工厂未按照法定标准支付加班工资，劳动者可以与工厂协商，要求补发差额；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 工厂在制定加班政策时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

可能的后果：

• 如果工厂未按照法定标准支付加班工资，除了需要补发差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 劳动者如果因加班工资问题与工厂发生纠纷，可能会影响双方的关系，甚至导致劳动争议或诉讼。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，日工资为5000元/21.75天（月计薪天数）≈230元。如果该劳动者在休息日加班1天且未安排补休，那么工厂应支付的加班工资为230元×2=460元；如果是在工作日加班1小时（假设日工作8小时，则小时工资为230元/8小时≈28.75元），那么工厂应支付的加班工资为28.75元×1.5=43.13元；如果是在法定节假日加班1天，那么工厂应支付的加班工资为230元×3=690元。

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