结论：在您还有两年退休且在单位工作了20年的情况下，被裁员的赔偿金额并非简单翻倍，而是需要根据您的具体情况，依据相关法律法规来计算经济补偿。
分析说明：
经济补偿的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
工作年限与经济补偿的关系：
- 在您的情况下，工作年限为20年，这是计算经济补偿的重要因素。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义与计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定通常适用于高收入群体，且不影响您基本经济补偿的计算原则。
- 关于“翻倍”的误解：实际上，法律并没有规定在特定情况下（如接近退休年龄）经济补偿需要翻倍。经济补偿的数额是根据上述原则计算的，而不是简单地根据工作年限或退休年龄来翻倍。
可能的额外补偿：
- 如果用人单位的裁员行为违反了法律法规（如未提前通知、未按照法定程序进行等），您可能还有权要求用人单位支付额外的赔偿金或代通知金。但这需要根据具体情况和法律法规来判断。
计算公式与示例：
- 假设您的月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则您的经济补偿为：\(20年 \times W元/年 = 20W元\)。
- 如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，且假设当地职工月平均工资为M元，则您的经济补偿为：\(12年 \times 3M元/年 = 36M元\)（但需注意，这只是一个上限示例，实际计算可能因具体情况而异）。
行动建议：
- 了解具体政策：建议您查阅最新的《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，了解具体的经济补偿规定。
- 咨询专业意见：由于经济补偿的计算可能涉及多个因素和复杂情况，建议您在必要时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 保留证据：在裁员过程中，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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