结论是：好了以后还在单位干，公司是否赔偿需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 关于工伤赔偿的基本情况

根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在单位上班时骨折，且已经评定为十级伤残，这明显符合工伤的认定条件。因此，您有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

1. 好了以后继续在单位工作，公司是否还需赔偿

• 一次性伤残补助金：这是基于您的伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补偿。无论您是否继续在单位工作，这笔补助金都是应当支付的。
• 一次性工伤医疗补助金：这是用于治疗工伤的医疗费用和康复费用的补助。如果您已经康复，且不再需要额外的医疗或康复治疗，那么这笔补助金可能就不再适用。但如果您后续还需要治疗或康复，且符合相关规定，仍然可以申请。
• 一次性伤残就业补助金：这是基于您因工伤导致的就业能力下降而支付的补助。如果您继续在单位工作，且单位没有因为您的伤残而降低您的工资或福利待遇，那么这笔补助金可能就不再支付。然而，如果单位因为您的伤残而调整了您的工作岗位或降低了您的工资，您仍然有权要求支付一次性伤残就业补助金，或者就工资调整等问题与单位进行协商。

1. 其他可能的赔偿或补偿

• 如果单位在您工伤期间没有按照法律规定支付停工留薪期的工资，您有权要求单位补发。
• 如果单位因为您的伤残而解除了与您的劳动合同，您除了可以要求支付一次性伤残就业补助金外，还可以要求单位支付经济补偿金。

1. 建议与行动

• 首先，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于工伤赔偿的具体政策和做法。
• 如果与单位沟通无果，或者您认为单位的做法不符合法律规定，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。

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