关于“非自动离职满五年怎么赔偿”这一问题，需要先明确“非自动离职”的具体性质，因为不同的离职原因会直接影响赔偿方式和标准。以下是几种常见情况的分析：

1. 如果是协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   例如：若您工作满五年，用人单位应支付五个月工资作为经济补偿。

2. 如果是用人单位单方解除劳动合同（合法解除）
   若用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定事由解除劳动合同，且程序合法（如提前通知或支付代通知金），同样需按上述“协商一致解除”的标准支付经济补偿。
   例如：工作满五年，支付五个月工资。

3. 如果是用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无正当理由单方解除劳动合同（如未提前通知、未履行法定程序等），则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   例如：工作满五年，赔偿金为十个月工资（五个月×2）。

4. 如果是劳动者主动辞职（非自动离职的例外情况）
   若您因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，则通常无需支付经济补偿或赔偿金。但若用人单位存在过错（如拖欠工资、强迫劳动等），您可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。

关键提醒：

• 赔偿标准中的“月工资”指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且需按当地规定纳入奖金、津贴等收入。
  
• 若涉及“满五年”是否包含部分月份（如五年零三个月），需按“满一年支付一个月，不满半年支付半个月”的规则精确计算。
  
• 实践中，赔偿金额可能受地方性法规、集体合同或劳动合同约定影响，需结合具体情况分析。

如有进一步细节（如离职原因、是否收到书面通知等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更精准的解答。