您好，关于您提到的“入职满5年辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。下面，我将为您详细解析不同情况下的赔偿标准。

首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿大致可以分为以下三种情形：

1. 合法辞退（无需支付经济补偿）：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退（支付经济补偿金）：

   • 当公司因客观情况变化（如业务调整、经济困难等）导致劳动合同无法继续履行，且与员工协商一致解除劳动合同时，公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作满5年的员工，应获得5个月工资的经济补偿金。

3. 违法辞退（支付赔偿金）：

   • 如果公司无合法依据解除劳动合同，即违法辞退员工，那么公司应支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。所以，工作满5年的员工，在违法辞退的情况下，应获得10个月工资的赔偿金。

接下来，关于月工资的计算，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资结构复杂或存在加班工资等情况，应准确计算这十二个月的平均工资作为赔偿基数。

最后，如果双方就赔偿事宜协商不成，员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，入职满5年被辞退的赔偿情况需视辞退原因而定。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告知。