结论：辞职的时候不去办手续是否还可以继续上班，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
协商一致的情况：
- 如果您与用人单位就辞职事宜已经协商一致，并且双方明确约定了离职日期以及离职前的工作安排（包括是否需要继续上班），那么您可以按照协议约定执行。这种情况下，是否继续上班完全取决于双方的协商结果。
提前通知解除劳动合同的情况：
- 试用期内：根据《劳动合同法》的规定，您在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。在这三日的通知期内，如果用人单位没有特别安排工作任务，您理论上可以选择不上班；但如果用人单位有合理的工作交接等要求，您应当配合完成相关工作，以确保工作的连续性和公司的正常运营。
- 正式员工：作为正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十天的通知期内，原则上您仍需正常上班，因为此时劳动合同尚未正式解除，劳动关系依然存续。然而，如果用人单位同意您提前离职，或者双方就工作交接等事宜协商后达成新的安排（如无需全程上班），那么您可以依据协商结果选择不上班。
劳动合同约定与公司规定：
- 除了法律规定外，劳动合同中的相关条款以及公司的内部规定也可能对辞职期间的工作安排产生影响。因此，在提出辞职前，您应仔细查阅劳动合同和公司规定，了解自己在辞职期间的具体义务和责任。如果劳动合同或公司规定中有明确规定辞职期间需要继续上班或进行工作交接，那么您应当遵守这些规定。
建议与指导：
- 为避免因辞职期间的工作安排产生纠纷，我建议您在提出辞职后与用人单位的人事部门或领导进行充分沟通，明确离职前的工作安排和是否需要上班。
- 双方应尽可能签订书面协议，将协商结果固定下来，以确保各自的权益得到保障。这样不仅可以减少后续的争议和纠纷，还可以为您的离职过程提供明确的指导和依据。
可能的法律后果：
- 如果您未经用人单位同意，在辞职期间擅自不上班，且没有合理的理由或依据，那么用人单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款对您进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
- 因此，在辞职期间，您应当遵守法律法规和劳动合同的规定，以及公司的规章制度，确保自己的行为合法合规。
综上所述，辞职的时候不去办手续是否还可以继续上班，取决于您与用人单位的协商结果、劳动合同的约定以及公司的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。