辞职申请已获批准但未盖章的情况下，劳动者一般不可以继续上班。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、辞职批准的法律效力

1. 辞职申请的流程：劳动者提出辞职申请后，用人单位需要对该申请进行审批。审批通过，通常意味着双方就解除劳动合同达成了一致意见。此时，即使未盖章，辞职申请在内部流程上也可能已被视为有效。
2. 盖章的作用：盖章是用人单位对辞职申请进行正式确认的一种方式。然而，未盖章并不意味着辞职申请无效。关键在于双方是否就辞职事宜达成了实质性的一致。

二、继续上班的法律风险

1. 劳动合同的解除：一旦辞职申请被批准（无论是否盖章），劳动合同即进入解除程序。此时，劳动者继续上班可能被视为与用人单位形成了新的劳动关系，但这在法律上可能存在争议，且不利于劳动者明确自己的权益和义务。
2. 工资和福利问题：如果劳动者在辞职申请被批准后继续上班，但用人单位未支付相应的工资和福利，劳动者可能面临维权困难。因为此时双方的法律关系已经变得复杂，可能涉及多个法律条款和解释。
3. 用人单位的反制措施：用人单位可能认为劳动者在辞职申请被批准后继续上班是违反公司规定或劳动合同的行为，从而采取反制措施，如扣发工资、解除劳动关系等。

三、建议与措施

1. 与用人单位沟通：劳动者应首先与用人单位沟通，明确辞职申请的批准状态和后续流程。如果用人单位表示辞职申请已获批准但未盖章，劳动者可以要求用人单位出具书面确认或加盖公章。
2. 办理离职手续：在辞职申请被批准后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于确保劳动者的离职过程合法、有序。
3. 保留证据：劳动者应保留与辞职申请相关的所有证据，如辞职申请书、用人单位的批准通知等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中具有重要意义。
4. 寻求法律帮助：如果劳动者在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议和维权方案。

总结来看，辞职申请已获批准但未盖章的情况下，劳动者继续上班可能面临法律风险和不确定性。因此，建议劳动者与用人单位明确辞职申请的批准状态和后续流程，并按照要求办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。