关于您提出的“离职后还能盖章吗”这一问题，这主要取决于您希望盖章的具体内容以及与原公司的关系状态。以下是我为您提供的详细解答：

一、盖章内容与性质

1. 与劳动关系直接相关的文件：

   • 如果您需要盖章的文件是与劳动关系直接相关的，如离职证明、工作经历证明等，通常这些文件在您离职时，公司就有义务为您提供并盖章。若您离职后才发现需要此类文件，且公司未在离职时提供，您可以与公司协商，请求其补盖公章。

2. 非劳动关系直接相关的文件：

   • 对于非劳动关系直接相关的文件，如个人声明、推荐信等，公司是否愿意盖章则取决于其内部政策和与您的关系。这种情况下，您需要与公司进行沟通，看其是否愿意协助。

二、与原公司的关系状态

1. 友好协商：

   • 如果您与原公司保持友好关系，且离职过程顺利，那么公司可能更愿意协助您盖章。在这种情况下，您可以主动与公司联系，说明您的需求，并请求其帮助。

2. 存在争议或纠纷：

   • 如果您与原公司存在争议或纠纷，如未结清的工资、社保问题等，那么公司可能不愿意为您盖章。在这种情况下，您可能需要先解决争议或纠纷，再考虑盖章的问题。不过，值得注意的是，即使存在争议，对于某些法定文件（如离职证明），公司仍有义务提供并盖章。

三、法律依据与建议

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这包括提供离职证明等文件，并加盖公司公章。

• 如果您需要盖章的文件是公司应当提供的法定文件，而公司拒绝盖章，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

四、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，说明您的需求，并请求其协助盖章。

2. 准备相关材料：

   • 如果公司同意盖章，您需要准备相关文件，并确保文件内容准确无误。

3. 保留证据：

   • 如果公司拒绝盖章，且您认为其拒绝行为不合理或违法，请保留相关证据（如沟通记录、邮件等），以便后续维权。

综上所述，离职后是否能盖章取决于多种因素，包括盖章内容与性质、与原公司的关系状态以及相关法律法规的规定。建议您在需要盖章时，先与公司进行友好沟通，并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。