关于离职盖章，其实主要涉及到的是离职证明的开具及其相关规定。离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的一份重要书面证明，它对于劳动者的再就业以及申请失业保险待遇等方面都起着不可或缺的作用。

一、离职证明的开具时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，及时为劳动者出具离职证明。这里的“及时”意味着用人单位不得拖延或附加任何条件，如要求劳动者先办理工作交接等。实际上，出具离职证明与办理工作交接是并行条款，并未设置前后顺序，因此用人单位不能以未办理工作交接为由拒绝开具离职证明。

二、离职证明的内容要求

离职证明的内容应当客观、全面，并符合法律法规的规定。具体来说，它应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是离职证明的“必填项”，也是最规范的离职证明“模板”。同时，离职证明无需包含任何主观评价，如劳动者的工作能力、岗位匹配程度等，这些应由新用人单位在招聘录用环节进行判断。此外，离职证明也不应涉及劳资双方的权利义务结算，如“工资已结清，劳动者不再向用人单位主张权利”等表述，这些条款在劳动争议纠纷中可能因属于排除一方主要权利的格式条款而不具有法律效力。

三、用人单位拒开离职证明的法律责任

如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具离职证明，或者出具的离职证明不符合法律法规的要求，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种损害可能包括因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位，或者未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘等。在这种情况下，劳动者可以提交证据证明原用人单位存在过错，并与其无法就业或失业有直接的因果关系，从而要求原用人单位赔偿经济损失。

四、关于离职盖章的具体操作

在实际操作中，离职盖章通常指的是在离职证明上加盖用人单位的公章或人事专用章，以证明该离职证明的真实性和有效性。这一步骤是离职证明开具过程中的重要环节，也是确保离职证明具有法律效力的关键。因此，用人单位在开具离职证明时，应当确保公章或人事专用章的清晰、完整，并按照规定的流程进行盖章操作。

综上所述，离职盖章主要涉及到离职证明的开具及其相关规定。用人单位应当及时、客观、全面地为劳动者开具离职证明，并加盖公章或人事专用章，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反相关规定，给劳动者造成损害的，应当承担相应的法律责任。