关于您提出的“辞过职了还能盖公章吗”这一问题，这主要取决于您需要盖公章的具体情境以及您与原公司的关系状态。以下是一些详细的分析和建议：
一、公章使用的基本原则
公章是公司的重要法律文件签署工具，其使用受到严格的法律和管理规定约束。一般来说，公章的使用应当遵循公司的规章制度，并确保用于合法、合规的目的。
二、离职后公章使用的可能性
工作相关文件：
- 如果您离职后需要处理与原公司工作相关的某些遗留问题，如离职证明、工作交接清单等，且这些文件需要公司盖章确认，那么您通常需要与公司协商并获得其同意后，方可使用公章。
- 在这种情况下，公司可能会要求您提供相关证明材料，并确保盖章行为符合公司的利益和法律规定。
非工作相关文件：
- 如果您离职后需要使用公章用于非工作相关的个人事务，如个人声明、承诺书等，这通常是不被允许的。
- 公章是公司财产，其使用应当严格限于公司业务范围内，不得用于个人私事。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果您确实需要使用公章，首先应当与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的具体需求和原因。
- 公司会根据您的具体情况和公司的规章制度来决定是否同意您的请求。
遵循公司流程：
- 如果公司同意您使用公章，您应当遵循公司的盖章流程，如填写盖章申请表、提供相关证明材料等。
- 确保所有步骤都符合公司的规定，以避免不必要的麻烦和法律风险。
注意法律风险：
- 未经公司同意擅自使用公章可能构成违法行为，如伪造公司文件、侵犯公司权益等。
- 因此，在使用公章前，请务必确保您已经获得了公司的明确同意，并遵守了所有相关的法律和规定。
四、特殊情况处理
- 如果您离职后与公司存在纠纷或争议，且需要使用公章来证明某些事实或维护自己的权益，建议您先咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供合理的建议和解决方案。
概括起来，离职后能否使用公章取决于多种因素，包括您的具体需求、公司的规章制度以及法律和规定等。因此，在做出决定前，请务必与公司进行充分沟通，并遵循所有相关的流程和规定。