工厂入职时要求填写详细的家属身份证明和购房证明，这一要求是否违法，需分情况讨论：

1. 关于家属身份证明：

   • 合法性分析：工厂在入职时要求员工提供基本的家属联系方式或紧急联系人信息，这是出于员工安全管理和工作联系的需要，通常是合法的。然而，如果工厂要求提供详细的家属身份证明，如身份证复印件、户口本复印件等，且这些信息并非出于必要的安全或管理目的，那么这一要求可能涉嫌侵犯员工的隐私权。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。工厂在收集员工家属信息时，应确保信息的收集是出于合法、正当、必要的原则，并应告知员工收集信息的目的、方式和范围，取得员工的同意。

2. 关于购房证明：

   • 合法性分析：购房证明通常与员工的个人财产状况相关，与工作本身无直接关联。工厂在入职时要求员工提供购房证明，缺乏合理的必要性，且可能涉嫌侵犯员工的隐私权。除非工厂能够证明这一要求与工作有直接关联，且出于合法、正当的目的，否则这一要求是不合法的。
   • 潜在风险：要求提供购房证明还可能引发其他问题，如员工可能因担心个人隐私泄露而拒绝提供，或者提供虚假信息以应对工厂的要求。这不仅可能影响员工与工厂之间的信任关系，还可能对工厂的管理造成困扰。

建议与措施：

• 对于员工：如果工厂提出不合理的要求，员工有权拒绝提供相关信息，并可以向工厂说明拒绝的理由。如果工厂因此拒绝录用员工或采取其他不利措施，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于工厂：工厂在制定入职要求时，应确保要求的合法性和合理性，避免侵犯员工的隐私权。如果确实需要收集员工的某些信息，应事先告知员工收集信息的目的、方式和范围，并取得员工的同意。同时，工厂还应加强信息安全管理，确保员工信息的安全和保密。

总结：工厂入职时要求填写详细的家属身份证明和购房证明，这一要求是否违法取决于信息的收集是否合法、正当、必要，以及是否侵犯了员工的隐私权。如果工厂无法证明这些要求的合理性和合法性，那么员工有权拒绝提供相关信息，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。