结论：儿子在厂里上班需要填写父母身份证信息的行为，是否合法需分情况讨论，具体如下：
若工厂要求填写父母身份证信息用于合法目的（如紧急联系人备案、社保或福利办理等），且已明确告知用途并取得员工同意，则属于合法行为
根据《个人信息保护法》第十三条，处理个人信息需取得个人同意，且需遵循“最小必要”原则。若工厂仅收集与工作直接相关的必要信息（如紧急联系人姓名、联系方式），且已通过书面或电子形式明确告知员工用途，员工自愿提供父母身份证信息，则符合法律规定。
建议：员工可要求工厂出具书面说明，明确信息用途、保存期限及保密措施，确保自身权益。
若工厂要求填写父母身份证信息用于非法目的（如贷款担保、非法收集信息等），或未告知用途、未经同意强制收集，则属于违法行为
根据《个人信息保护法》第十条，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。若工厂以“工作需要”为名，实际将父母身份证信息用于非法活动（如冒用身份贷款），或未明确告知用途、强制要求提供，则员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
建议：员工可要求工厂说明信息用途，若拒绝提供或发现信息被滥用，可保留证据（如聊天记录、书面通知等）并报警或起诉。
若工厂要求填写父母身份证信息无明确合法目的，或超出必要范围（如要求提供完整身份证复印件、家庭住址等），则可能涉嫌过度收集个人信息
根据《个人信息保护法》第六条，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并限于实现目的的最小范围。若工厂要求提供父母身份证复印件、家庭住址等与工作无关的信息，或未说明收集目的，则可能违反“最小必要”原则。
建议：员工可要求工厂仅收集必要信息（如紧急联系人联系方式），并拒绝提供无关信息。若工厂坚持要求，可向当地劳动监察部门举报。
总结：工厂要求填写父母身份证信息是否合法，关键在于信息用途是否合法、必要，是否取得员工同意。若您或您的家人遇到类似情况，可先要求工厂明确说明用途，再根据具体情况决定是否提供。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体细节为您提供更详细的法律分析。