关于工厂入职查验身份证是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们可以明确地说，工厂在入职时查验身份证本身是合法的，但必须遵循一定的法律边界和程序。
合法性基础
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这自然包括劳动者的身份信息。身份证作为公民身份的重要证明文件，是用人单位确认劳动者身份、年龄、性别等基本信息的重要依据。因此，从法律层面讲，工厂在入职时要求查验身份证是合法的。
法律边界与程序
然而，合法并不意味着可以无限制地查验或扣押身份证。法律明确规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这意味着，工厂在查验身份证时，只能进行必要的核对和记录，而不能将身份证原件扣留或作为入职的附加条件。
仅限查验，不得扣押：工厂可以要求劳动者出示身份证进行查验，但必须在查验完毕后立即归还，不得以任何理由扣押。
保护个人隐私：在查验身份证的过程中，工厂应严格保护劳动者的个人隐私，不得将身份证信息泄露给无关人员或用于非招聘目的。
合理范围与必要性：工厂的查验行为应限于与劳动合同直接相关的基本信息，如身份、年龄等，不得涉及个人财产、婚恋状况等无关信息。
实际操作建议
对于劳动者而言，在面对工厂入职查验身份证时，可以采取以下措施来保护自己的权益：
仅出示不交付：可以仅向工厂工作人员出示身份证进行查验，但拒绝交付原件。
要求注明用途：如果工厂需要身份证复印件或影印件，应在合适位置注明具体用途，以防止信息被滥用。
保留证据：在查验过程中，可以要求工厂工作人员出具查验记录或收据，以备不时之需。
及时投诉：如果发现工厂存在扣押身份证或泄露个人信息的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，工厂在入职时查验身份证是合法的，但必须遵循法律边界和程序。劳动者在面对此类情况时，应保持警惕并采取必要的措施来保护自己的权益。