进厂交身份证原件既不合法也不安全，求职者应坚决拒绝并警惕相关风险。以下从法律合规性、安全性及应对措施三个角度进行详细分析：
一、法律合规性：工厂无权扣押身份证原件
法律依据
根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条，任何组织或个人不得扣押居民身份证，除非公安机关依法执行监视居住强制措施。工厂作为用人单位，无权扣押员工身份证原件。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条也明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
合规操作
工厂在招聘时，可要求应聘者出示身份证原件进行查验，以核实身份信息的真实性和准确性。但查验后应立即归还原件，仅可留存复印件并妥善保管。若工厂以办理手续为由扣押身份证，属于违法行为。
二、安全性：扣押身份证可能引发多重风险
个人信息泄露风险
身份证原件包含姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码等敏感信息。若工厂管理不善，可能导致信息泄露，被不法分子用于诈骗、贷款等违法活动。
劳动权益受损风险
扣押身份证可能使员工在劳动权益方面处于不利地位。例如，员工可能因担心身份证被扣而不敢对不合理的工作安排或克扣工资提出异议，甚至被迫接受违法用工条件。
诈骗陷阱风险
不法分子可能以“进厂需交身份证原件”为幌子，实施诈骗行为。例如，骗取身份证后用于非法活动，或以“办理入职”为由收取费用后消失。
三、应对措施：求职者如何保护自身权益
拒绝扣押要求
若工厂要求扣押身份证原件，求职者应明确拒绝，并告知其行为违法。可引用《中华人民共和国居民身份证法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求工厂立即归还身份证。
核实企业真实性
在进厂前，求职者应通过官方渠道（如企业信用信息公示系统）查询企业的注册信息、经营状态等，验证企业的真实性和合法性。避免向无资质或信誉不佳的企业提供个人信息。
留存证据并投诉
若工厂坚持扣押身份证，求职者可留存相关证据（如聊天记录、录音等），并向当地劳动监察部门投诉。劳动行政部门将依法责令用人单位限期退还劳动者本人，并给予处罚。
选择正规渠道求职
求职者应通过正规招聘平台、企业官网或官方授权的招聘机构求职，避免轻信街头小广告或非正规渠道的招聘信息。正规企业通常不会要求扣押身份证原件。
四、特殊情况说明
对于短期用工（如寒假工、暑假工），工厂同样需要查验身份证以确认年龄和身份信息，确保不违反相关劳动法规定（如不得招用未满十六周岁的未成年人）。但查验后仍应立即归还原件，不得扣押。
总结：进厂交身份证原件既违反法律规定，也存在安全隐患。求职者应坚决拒绝工厂的扣押要求，并通过核实企业真实性、留存证据并投诉等方式保护自身权益。若遇到类似问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。