您好，关于您提出的“进厂不用身份证是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，进厂不用身份证是不合法的。
根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这一规定实际上也隐含了用人单位在招用人员时，应当核实并留存劳动者的身份证明文件（如身份证复印件等，但需注明用途并妥善保管），以确保劳动者的身份真实可靠，并保障劳动关系的合法性和稳定性。如果用人单位在招用人员时不要求提供身份证或相关身份证明文件，这可能存在以下风险和问题：
身份真实性无法核实：没有身份证或其他身份证明文件，用人单位无法确认劳动者的真实身份，这可能导致用人单位招用不符合录用条件的人员，甚至可能招用到有违法犯罪记录的人员，给用人单位带来潜在的法律风险。
劳动关系不合法：没有合法的身份证明文件，劳动关系的建立可能缺乏合法依据，一旦发生劳动争议或纠纷，用人单位可能面临法律上的不利地位。
违反法律法规：如前所述，《劳动合同法》等法律法规明确规定了用人单位在招用人员时应当遵守的规定，不要求提供身份证或相关身份证明文件可能构成对法律法规的违反。
因此，我建议您在求职或进厂时，务必要求用人单位核实并留存您的身份证明文件（如身份证复印件等），并确保这些文件仅用于合法目的并得到妥善保管。同时，您也有权拒绝任何单位或个人扣押您的身份证或其他证件原件的要求。如果遇到类似情况，您可以向当地劳动保障监察机构进行举报投诉，以维护自己的合法权益。