核心结论：外籍高管在未取得工作和居留许可前在中国境内工作并获取工资，存在法律风险，工资能否合法取得需分情况讨论，且可能面临行政处罚等后果。具体如下：

1. 未取得许可工作属于违法行为
   根据中国《出境入境管理法》第四十三条和《外国人在中国就业管理规定》第八条，外国人在中国就业需同时取得工作许可和工作类居留证件。若外籍高管在未取得上述许可前已实际提供劳动并获取工资，其劳动行为本身属于非法就业，用人单位可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿等），而外籍高管本人也可能被处以罚款、限期出境或遣送出境等处罚。

2. 工资能否合法取得需分情况讨论

   • 若用人单位明知未取得许可仍雇佣：工资可能被认定为“非法所得”。根据《出境入境管理法》第七十条，用人单位可能被没收违法所得（即已支付的工资），并面临罚款。外籍高管虽可能实际收到工资，但该收入缺乏合法依据，若被行政机关查处，可能需退还或面临其他法律后果。
     
   • 若外籍高管隐瞒未取得许可的事实：用人单位若能证明自身无过错（如已尽审核义务但被欺骗），可能无需承担行政责任，但外籍高管仍需承担非法就业的法律责任，工资收入可能被追缴。
     
   • 若双方约定“先工作后补许可”：此类约定因违反法律强制性规定而无效，工资支付行为不受法律保护，双方均可能面临处罚。

3. 实务建议

   • 对用人单位：在雇佣外籍高管前，务必确认其已取得工作许可和工作类居留证件，并留存相关文件备查。若外籍高管尚未取得许可，应暂停雇佣行为，待其合法取得许可后再签订劳动合同并支付工资。
     
   • 对外籍高管：在未取得许可前，应避免实际提供劳动或接受工资支付。若已发生此类行为，建议立即停止并补办许可手续，同时与用人单位协商妥善处理已支付工资的合法性问题，以降低法律风险。

总结：外籍高管在未取得工作和居留许可前获取工资的行为存在法律风险，工资能否合法取得需结合具体情况判断，但无论如何，非法就业行为均可能面临行政处罚。建议双方严格遵守中国法律，在许可手续完备后再开展劳动合作。如有进一步疑问，可直接向我咨询。