结论：单位仅凭监控认定员工旷工，并不一定违法，但需要满足一定条件，且监控证据的合法性和有效性是关键。以下从不同角度进行分析：
一、监控证据的合法性
监控安装的合法性：
- 根据相关法律法规，单位在办公场所安装监控设备，通常是为了维护正常的工作秩序和保障单位财产安全，这一行为本身并不违法。
- 但监控设备的安装必须遵循合法、合理、必要的原则，不能侵犯员工的隐私权。例如，监控不应安装在更衣室、洗手间等私密场所。
监控内容的合法性：
- 监控内容必须真实、客观，且仅用于合法目的，如证明员工旷工、违反工作纪律等。
- 如果监控内容被篡改或用于非法目的，如侵犯员工隐私、进行恶意报复等，则该监控证据将不具有合法性。
二、监控证据的有效性
监控的完整性和连续性：
- 监控录像应完整、连续，能够清晰地反映员工的工作状态和出勤情况。
- 如果监控录像存在缺失、中断或模糊不清等情况，可能影响其作为证据的有效性。
监控与考勤记录的印证：
- 单位应将监控录像与考勤记录相结合，以形成完整的证据链。
- 如果仅凭监控录像认定员工旷工，而缺乏其他证据（如考勤记录、同事证言等）的印证，则该认定可能缺乏说服力。
三、单位认定旷工的程序合法性
通知与听证程序：
- 单位在认定员工旷工前，应通知员工并听取其陈述和申辩。
- 如果单位未履行通知和听证程序，直接凭监控认定员工旷工，可能违反法定程序，导致认定无效。
规章制度的规定：
- 单位应制定明确的规章制度，规定旷工的定义、认定程序和处罚措施。
- 如果单位未制定相关规章制度，或规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，则单位凭监控认定员工旷工可能缺乏依据。
四、法律建议
对于单位：
- 在安装监控设备时，应确保合法、合理、必要，并尊重员工的隐私权。
- 在认定员工旷工时，应结合监控录像、考勤记录和其他证据，形成完整的证据链。
- 应履行通知和听证程序，确保认定程序的合法性。
对于员工：
- 如果认为单位的监控行为侵犯了自己的隐私权，可以向单位提出异议或向相关部门投诉。
- 如果被单位凭监控认定旷工，可以要求单位提供完整的证据链，并有权进行陈述和申辩。
- 如果对单位的认定结果不服，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结：单位仅凭监控认定员工旷工并不一定违法，但需要满足监控证据的合法性和有效性、认定程序的合法性等条件。如果单位或员工对此有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。